Postado por há 6 anos
O direito à participação em lucros e resultados de uma empresa está previsto na constituição federal. Ele é uma forma de premiar o trabalhador por ter atingido determinada meta ou resultado. Mas algumas dessas metas estabelecidas por empresas podem ser inalcançáveis, o que geraria constantes frustrações nos trabalhadores e a consequente redução da auto-estima no ambiente profissional. Pensando nisso, é necessário que essas exigências sejam discutidas e acordadas de forma clara entre empregador e empregado. Veja mais na reportagem de Renan Nievola.
